（一）中学文凭等非高等教育层次的文凭证书；
境外本科 + 境外硕士，缴纳 6 个月 1 倍社保基数可落户。
所谓硬调社保，就是不根据前一年度的平均工资调整社保，而是直接把社保调成自己想要的基数，就会出现“社保和个税不匹配”的问题。
协商奖金或津贴 ：与雇主沟通，看是否有可能在现有薪资基础上增加一次性奖金或项目津贴。
国外学历能否用于人才引进？
重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，社保基数建议 2 倍以上，在单位工作满 2 年才有申报资格 。重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，社保缴纳基数建议 2 倍以上，在单位工作满 2 年才可以申报。这种分层分类的政策，让各类人才都能找到适合自己的落户路径。
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